Entre-gens La Lettre
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01-06-2007 |
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Appelons candidats de la diversité toutes celles et ceux qui ont connu la migration au cours de leur enfance ou dont l'un des deux parents au moins a connu une migration d'origine non-européenne. Pour d'autres raisons, nous pouvons également appeler candidats de la diversité les personnes d'ascendance antillaise ou ultramarine en métropole. Le PS présentait une vingtaine de candidatures aux élections législatives du 10 juin : huit d'entre elles figurent au deuxième tour. L'UMP en présentait une dizaine : cinq se trouvent en ballotage plutôt favorable. Le MoDem en présentait une quinzaine et les Verts une dizaine : aucune ne passe le cap du premier tour, mais nul doute que les voix de leurs électeurs pourront faire la différence dimanche prochain 17 juin. Le PC pourrait gagner en Seine Saint-Denis avec un candidat de la diversité. Au final, sur 577 circonscriptions, le résultat sera incontestablement faible et l'Assemblée nationale restera massivement une « Maison Blanche ». Mais quelques couleurs franchiront enfin le Palais Bourbon, c'est une certitude désormais. Les lignes bougent... le plafond de verre se fissure et laisse entrevoir le ciel, un ciel plein d'étoiles ! |
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27-05-2007 |
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Prairial est le neuvième mois du calendrier républicain. Il correspond à la période allant du 20 mai au 18 juin. C'est le temps des initiatives. Ici dans cet article petit tour d'horizon de celles et ceux qui font bouger les lignes dans le paysage social (politique, économique) français. Du côté des entrepreneurs... Karim Oumnia, PDG de Baliston Baliston International chasse sur les terres de Nike. Les jeunes aiment la Gla-Gla Shoes, l'un des derniers produits de la maison. A Nancy, tout le monde connaît Baliston et son PDG Karim Oumnia, 39 ans. La société est installée dans les anciens locaux prestigieux d'Alstom, à deux pas de la place Stanislas, par la volonté du maire André Rossinot qui a dans son bureau un ballon de football Baliston. Il faut dire que Baliston est aussi l'un des sponsors de l'AS Nancy-Lorraine. Sur les maillots de l'ASNL, cette mention « Non au racisme ». Cela aussi, c'est Karim Oumnia, en première ligne pour lutter contre les discriminations. |
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16-05-2006 |
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Décidément, nous sommes trop différents. Comment pouvons-nous vivre ensemble ? Combien de fois n'avons-nous entendu cette phrase définitive, lancée pour mieux écarter celles et ceux qui s'éloigneraient plus ou moins du modèle dominant ? La société française est plurielle, multiculturelle mais elle n'assume pas cette diversité la considérant comme un obstacle plutôt que comme un atout. Le message porté par entregens.com est de croire que la diversité est un atout, que la société de multiculturelle peut devenir interculturelle, c'est à dire dynamisée par son caractère pluriel. Pour que la société française soit réellement interculturelle, il faut qu'elle réinterroge les principes qui la fondent au regard de sa diversité, que ses institutions, son fonctionnement intègrent cette idée fondamentale que dans son identité même elle est plurielle. Et à suivre en page 17, la proposition de l'association Paroles de femmes, pour une Charte des droits de la femme. Il s'agit là de faire valoir le droit des femmes non seulement comme une priorité nationale mais aussi comme un droit universel. |
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